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编者按：
1、机会主义路线指导下的融工，必然处处碰壁、深陷泥潭，“东风‘’所谓组织融工的实践正是完全证明了上述结论。必须坚持马列毛主义的“政治报”路线，通过‘’政治报‘’搭建革命脚手架，贯彻民主集中制和集体政治灌输，通过协同工作、组织生活、严明纪律培养出众多经受过考验的成熟的代办员，依靠革命脚手架和代办员队伍实现有组织的集体融工，从而建设真正的无产阶级先锋队来领导组织无产阶级的革命大军--------这才是正确的融工路线。
2、融工不是单纯地进厂工作，代办员、联络员只是融工的冰山一角，严密组织的革命家组织的背后支持才是融工的绝大部分。要建立一个这样的革命家组织，走机会主义路线，是行不通的。必须坚持列宁导师的“政治报”路线，实现组织成员间的协同和纪律,才能建设一个真正能够领导无产阶级的先锋队。
近日，我们的机会主义老“朋友”东风马列毛主义评论，发表了一篇名为《东风组织融工实践记叙》的文章，以彰显他们在融工的道路上所取得的“成就”与“经验”。相信也会有同志像笔者这样怀着好奇的态度点开这篇文章，想着东风能够在实践中放弃他们的机会主义路线，踏踏实实地做好组织工作，可读完，我们依旧只能看到东风其实践之混乱、组织之散漫、路线之错误。当然，这时总是有泛左翼分子看着不舒服了，他们高声说道：“东风已经在进行融工实践了，你有什么资格批评他们？”甚至也很有可能给你扣一顶反对融工的帽子了。但路线问题不可不争，错误的道路实践得越深入，对革命的危害就越大。 因而，为了避免让东风的机会主义路线继续荼毒革命事业，同样，也借着东风的失败经验再次阐述正确的融工路线的重要性，我们显然不能让这篇文章被轻轻地放过了。
本篇文章，意在分享东风小组甲市融工队在初次组织化融工实践中所得的经验与教训，同时，也要借此经验，进一步阐释我们对于组织化融工的更多构想。尽管这次实践算不得圆满成功，但最重要的是，它验证了我们组织化融工的正确性，让我们对于日后更大规模，更多地区的融工实践充满了信心。故此，我们不吝惜这份经验，希望这篇文章能够为更多有志于革命，有志于融工的同志们提供参考，成为他们工人工作的一份助力。
首先，我们需要解释“组织”二字。对于像我们一样在互联网起家的左派组织来讲，“融工”二字的神圣性是无须多言。然而，从自己的实践，以及网络上各个同志们分享的文章中，我们可以看到许多以个人为单位进行调研和融工工作所会遇到的种种困难，比如难以长期支撑工作，工作可能长期得不到进展，难以将工作的成果及时转化为经验或组织力量等等。
种种困难可归结为一点，即力量的缺乏，这种缺乏甚至于不仅仅是人数上的缺乏，而更在于组织的作用没能在工人工作中发挥出来。马克思同志早已指明，无产阶级唯一能依靠的力量就是组织，那么，一个组织该在工人运动中起到怎样的作用，该如何去起作用，就让笔者结合我们组织自x月至x月份的工作经历，来为大家提供一个教案吧。
如果只看东风文章的开头，总是难免会被唬住的，仅凭“组织化融工”一词似乎就足以证明东风的融工实践是一种先锋队组织开展的革命融工，似乎他们已经摆脱了泥潭。更不必说，泛左翼分子只要实践了就能证明他们的正确性，而全然不在乎他们是不是在南辕北辙。既如此，也无怪乎，东风能够自信地说出“为大家提供一个教案”了。东风的“正确性”经不经得起考验，且让我们继续往下看。
在融工的准备阶段，尽管东风口口声声地说安排考察的核心成员是多么可靠，新成员又是多么受到信任，但在这过程中的种种“意外状况”还是令笔者十分吃惊。
事后看来，这份计划过于乐观了。先是在X月份，预先计划进行考察的X名新同志中，X位同志顺利进行了考察，而有位同志在甲市下榻后，被在宾馆例行公事查房的警察惊吓到，与组织断绝了联系。
另一个困难则在X月份接踵而至，原先计划中，负责考察人员、勘查融工地点的同志，暴露出思想问题，谈小资恋爱去了，并最终走向小资产阶级的革命路线，放弃了组织工作，与组织脱离关系，对据点的考察工作便在这月初陷入停滞。这次脱离使融工的计划后延了将近一个半月，组织还失去了原定计划中负责对接融工队的交通员，不得不以另一名同志全权担任交通员工作。
X月末，X月初期间，在接手勘察工作的同志回到甲市，确定了据点，租下作为据点的房屋之后，又发生了意外状况。两名即将从另一省份转移至甲市的同志中，一名同志据推测由于心理和思想双重原因脱离组织，主动断开联系。另一名同志坚决执行了原计划，与之前考察成功的新同志先后转移至据点，和交通员同志一起找厂。
东风在融工的准备阶段（仅仅是准备阶段），其成员脱离之频繁，就很难不让人感到惊讶，这无疑暴露了东风组织的松散与混乱。我们也能料想到，正因东风组织如此的羸弱不堪，也使得中修不认为这样的组织所实践的融工会对他们有什么威胁，东风才得以保存至今。不然，要是让东风发动什么起义，又不知会有多少叛徒和逃兵呢？
有着这样的组织和成员，融工能够取得成功不才奇怪吗？不过令人略感欣慰的是，东风至少还知道进行反思总结，没有一味吹嘘自己。
在整个前期准备环节之中，有两个需格外重视的环节，一是人员的考察，二是据点的选择。在人员考察方面，从这X个月的准备就可以看出，真正能够排除万难，执行组织工作的同志始终是少的，而过去仅仅通过是否敢于线下进行会面、是否认同革命路线的标准来进行判断，依旧是不够的。真正能成为革命家的人选，非要能够经受住现实中的种种考验不可。此外，数名同志的脱离，也再次指出了组织建设的重要性。所谓组织建设，不仅仅是要求成员服从纪律而已，更在于组织对每一位成员的情况都要了如指掌，并及时解答成员心中的疑惑，帮助解决现实中遇到的困难。要令组织内的成员们拥有社会主义的，革命组织的组织生活，这样才能使得成员们的心不离开组织，思想能够抵御资产阶级社会的侵害。
过去因为形式的松散，我们组织长期忽略了这些组织工作的重要性，而事实则很好地为我们上了一课，若非坚强的、紧密团结在一起的组织，就不可能经受住工作中会出现的种种考验。在思想方面，组织对人员起到的作用就是如此之大，而忽略这方面工作所能造成的损失就是如此之严重。
不过，东风的反思还是说着些正确的废话，最终停留在了如此浅的层次，较之泛左翼或许有些进步，却远远称不上马列毛主义者。为什么这么说呢？“真正能够排除万难，执行组织工作的同志始终是少的”，当然执行这样一个羸弱不堪的组织的工作，说不定确实是要排除万难的。但总的来说，更多的绝对不是同志的问题，而是东风本身不理解也不实行民主集中制，所造就的这么一个松散的四不像“组织”而产生的问题。而我们马列毛主义者所一直坚持的先锋队组织则完全不同于工人的互助组织，不仅仅需要关注成员情况，做到互帮互助，还需要在组织内不断地实行政治灌输，统一组织成员的路线认识，才能实行以民主集中制为核心的组织纪律，最终形成一个有铁一般纪律的先锋队组织。而不是空洞地讲组织建设，却对至关重要的民主集中制丝毫不提，这只能暴露东风依旧停留在泛左翼对先锋队组织的认识层面，对于列宁的先锋队理论没有学到分毫。同样，组织工作的重要性，早就是被无数泛左翼的错误实践证实过无数遍的，也不知为何东风一定要不撞南墙不回头，非要吃了亏才涨记性。
而东风的融工日志，抛去大段大段的流水账，值得拿出来谈谈的实在寥寥，以下是东风融工日志的一些节选。
X月X日前后，融工小组的三人便已到齐，较年初计划的人数缩水一半。但先前的努力不能白费，在改动了工作安排之后，决定以A、B同志进厂，L同志在厂外提供帮助的方式展开工作。
第二日，我们在中午签完合同后，A同志就把合同全部拍照发给了L同志，希望组织能够立马根据这份合同写一份批判性的揭露文章出来，但是因为组织在组织度和人员力量上都有所欠缺，迟迟无法腾出力量进行及时的揭露写作，对合同的批评文章也就不了了之了。之后我们拿了床位牌，搬进了宿舍。
今天晚些时候，B同志因为难以忍受工厂内的工作，在未向L同志提前告知，也没有和A同志商量的情况下擅自离职，想要回自己老家休息。在A同志和L同志的批评之下，做出了自我批评，但在想要回家的念头上，其他同志劝不住他，最终同意了他在老家休息几天，重整旗鼓再回来工作的打算。
第十日， A同志转到仓库岗，但由于重体力拆卸的劳累和未能通过岗位考核，实际上已经宣告了A同志也已经无法再在厂里干下去。因此A同志决定离职。
在厂内期间，融工成员发现了诸多问题：我们上工给资本家剥削剩余价值，下工要做组织工作、工人工作，工人可以休息，我们却没有休息，甚至没有看书的精力与时间；落后工人与中等水平工人很多，难以有成果；先进工人难以寻找；厂内人力的不足；需要新的更加高效的灌输方法，如巴布什金的传单小册子，但过于危险……
组织内的核心成员们商讨了目前的处境和问题所在。结合《怎么办》，我们认识到，一方面，我们的工人鼓动员不应该在工厂里做十一个小时的工，让自己的大部分精力都被资本家剥削走，而是利用组织的力量来维持他们的生活，让他们能拿出更多时间和精力去做革命工作；另一方面，我们当下的组织没有严明的纪律，自由散漫，不仅没能及时给融工队的同志们提供建议和指导，反而在拖线下同志的后腿。比方说，在A同志离开工厂，回到线上后，向组织寻求当下问题的解决办法，希望商讨未来的工作计划时，组织内一名同志却罔顾线下同志需要的帮助和解答，只是激烈地指责两位同志不能坚持当普工，甚至表达了“当不了普工，就是在走小资产阶级的革命路线”这样极端形而上学的看法。这样无意义的争吵让我们的工作难以推进，更进一步激化了组织内成员的不和。
我们可以看到，准备阶段的种种问题，在融工阶段同样得到了类似的反映。而从融工的整个过程来看，我们完全找不到东风何以能够声称自己的融工是组织化融工，因为甚至从人数上都由一开始的二变成了一，连一个小组都称不上，更是看不到组织上的协同和支持。因而这样个人式的融工，只能一退再退，没有发展出工人小组，东风只能提交一份工人调研来充当他们的“成绩”。这也很正常，东风自己都没有一个严密的组织，又如何能够把工人组织起来？于是最终只能沦落到交朋友路线，最终也就草草了事了。
不过，这样事实上的失败也让东风不得不进行反思，但很遗憾，东风似乎仍未意识到民主集中制的重要性……
本次融工实践让我们深切地认识到，组织的极度松散、自由主义气息严重、缺乏执行力的毛病是如何拖累着我们线下的实践工作。作为一个线上组织，我们的发展已经远远落后于实际工作中瞬息万变的局势了，组织现在的工作能力，远远满足不了线下工作的需求。
如果我们的组织足够严格，有严密的纪律和行动纲领，能够充分地发掘和考察愿意积极融工的同志，并且将他们系统地培养起来送往线下，那我们何必让仅仅两个融工同志，加上一个来回奔波于线上和线下工作、身兼数职的交通员在当地独自苦苦支撑呢？
如果我们的组织能够摒弃小资产阶级自由散漫的工作态度，发挥起成员们的革命积极性、自觉性和首创精神，大大提高我们线上的工作效率，以一种工业化的方式，极速地消化、整理线下工作的情报和经验，并及时根据回馈的素材写作揭露和批判文章，制作我们自己的、贴合时事的宣传小册子，那么我们针对工人所能做的宣传，是否就不会局限于两三位工作中的同志们的理论与经验，而是能充分运用起全组织成员丰富的实践素材和理论水平，精准而有效地进行宣传鼓动呢？
如果能够将我们的组织严密的统合起来，统一全体成员的思想，用一种革命家的、战斗的纪律约束全组织的行为，不再对落后，乃至走向反面的成员采取无底线的包容，而是用斗争的手段团结起整个组织，让我们能够配得上“先锋队”乃至“党”这个称呼，还会有组织内部无谓的争吵、无聊的斗争和无趣的辩论来阻挠我们真正迫切地需要进行的工作吗？
机会主义路线在实践碰壁后，东风比之前污蔑攻击大群时有所长进。但回到融工问题上，看到东风要继续在乙市融工，显然还没有真正反思、批判机会主义路线。融工不是什么说走就走的旅行，没有一个成熟的先锋队组织作为后盾，就贸然组织成员进行融工，无疑是对成员的不负责任。东风在甲市的据点暴露，不正说明了以东风目前的组织情况开展融工的危险性吗？我们早就说过，“在进行融工前，工作者或者说革命家必须先组织起来，要有一个这样的革命家组织，通过无产阶级革命纪律和日常的共同的组织工作筛选和锻炼出合格的职业革命家，进行锻炼和灌输，这样培养出来的革命家在组织的带领下开展融工才能真正深入工人群众进而将其组织起来。”
不彻底批判、抛弃机会主义的融工路线，那就始终只是泛左翼机会主义组织，只能迎来不断的失败！
