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编者按:
1.劳动法作为法律必然是为统治阶级所服务的,极少量的成功例子不是证明它有用,而是想迷惑人们合法斗争有用,可事实上无产者的斗争是在破坏私有制,是必然会遭到暴力机器镇压的,因此无产者只有暴力斗争,合法必然是失败的。
2.所谓的合法斗争不过是机会主义者们的臆想,在资产阶级掌握国家暴力机器的情况下,把革命的支持人群与相对弱小的革命组织公开就是将他们送到资产阶级的屠刀下,所以所谓的合法斗争失败是必然的。
最近,b站青年无产阶级和小资产阶级之间兴起了一批学习劳动法的高潮,原因当然是随着国内阶级矛盾的加剧,劳动者权益更难被保证,革命星火正在累计。大律师和政府相互勾结,编造出劳动法很有用的假象,以全民普法浪潮淹没革命火星,而在这种大局势下,一名“右友”却力挽狂澜,以鲜明的资产阶级立场的恶心人来给阶级矛盾再上一把火,彻底破坏了中修政府的阴谋,推动无产阶级革命发展。今天我们就借“黑代理”举的例子,来狠狠分析合法斗争为什么必然失败。
1.员工习惯要加班费,我们是不是可以在入职的时候,就把一部分工资切割成固定加班工资。从而避免加班费大出血?
关于工资和加班费,其实这算是全世界资产阶级的潜规则,学过一点政治经济学的都知道,无产阶级的工资与其劳动力再生产成本,但这里的工资就是所谓的“工资和加班费”,所以很多资产阶级都会把工资的一部分变为加班费,使得无产阶级不加班就活不下去,只能加班,而加班的后果就是资产阶级侵占剩余劳动时间增多,无产阶级受到的剥削加重。最好的例子是被大量无产者称为“青天大老爷”的特斯拉,特斯拉就是把大量八小时工作制的工资放到了加班费上,在上海特斯拉如果一个月不加班,你的工资只有可怜的4000元,而如果你加班,其工资能到一个月一万五,这种庞大的差距使得无产阶级不得不消耗自己的健康来延长劳动日来为资产阶级进行剩余劳动,而这一切都是合法的,甚至那些大律师还要蒙骗无产阶级去叫那些资本家一声“青天大老爷”。
2.员工动辄举报社保,我们是不是可以约定薪资的一部分就是社保未实缴的补贴,如果后续需要稽核补交的,员工需退回?
福利问题更是在资本主义社会不得不品鉴的大便,无产阶级工资本来就是被压榨过的产物了,在这个基础上还要有被资产阶级内部分配出去一部分来成为固定消费给医疗等行业的大资产阶级,其中最出名的就是住房公积金。特色政府就靠这种发福利的手段,在无产阶级手里收取大量的资金投入在很多无产阶级一辈子都买不起的房地产行业,以消耗房地产行业的产业过剩,把资产阶级的错误压在无产阶级身上,而那些大律师却依然蒙骗无产阶级为住房公积金呐喊加油,丝毫不在乎无产阶级的死活。
3.员工喜欢给领导录音,套话。为了避免领导无意中露馅,我们是不是可以在入职合同里明确约定,员工知晓关于某些方面的内容,领导单方面的承诺确认无效,企业并未授权领导确认,相关内容的确认需要人力资源盖章书面文件?
4.针对某些企业不想签合同,所谓怕员工拿到证据,我们是不是可以改变思路变成签了但我不发?
第三条和第四条可以放在一块讲,这两条都是法律上允许而道德上不允许的行为,而特色的法律就是法无禁止必可行,所以这两条往往是资产阶级常用手段,甚至在一些厂里更离谱,工人完全没有议价手段,只能像机器一样签着厂里打印的合同,一切不合法的协议都只能往肚里吞,因为资产阶级强盗用饥饿和贫穷来逼迫他们不得不出卖劳动力生存,这也是为什么合法维权路线走不通的根本原因。
中华人民共和国劳动法诞生于90年代,正是处在大下岗时期,在当时劳动法就为剥削无产阶级做出了卓越贡献,把大量农民变为无产阶级,劳动力价格一降再降,大量无产阶级自杀,无产阶级妇女因为失业被迫卖淫,劳动法里的每一个字都是无产阶级的血汗。而现在,劳动法成为了资产阶级政府为了安抚无产阶级的工具,是新时代的奶头乐,大量无产阶级看了大律师的视频去利用劳动法维权,其中的大部分往往是浪费了大半生而血本无归。资产阶级国家机器是属于资产阶级的,里面没有无产阶级的位置,无产阶级若想实现真正的维权,就必须要暴力革命,砸碎一切旧社会的国家机器,创建新的,属于无产阶级的国家机器。